Social

Nous apportons à nos clients une écoute et un conseil personnalisés sur toutes les problématiques des relations sociales au sein de l’entreprise, que ce soit en amont avec l’audit de situation, au quotidien (contrat de travail, statut des dirigeants, discipline, négociation collective, gestion des institutions représentatives du personnel, des syndicats…) ou à l’occasion d’événements exceptionnels ou d’envergure (restructuration, transferts, PSE, grèves, risques psycho-sociaux, épargne salariale…).

Nous anticipons avec nos clients, en partenariat le cas échéant avec les agences de communication et/ou les cabinets d’outplacement, les conséquences sociales de leurs opérations de croissance externe ou de réorganisation interne.

Nous intervenons aussi sur des questions liées à leur responsabilité de chef d’entreprise et notamment celles relatives à l’hygiène, la sécurité, le harcèlement, la discrimination et la durée du travail.

Nous accompagnons les dirigeants et leurs entreprises dans leurs démarches auprès des juridictions et administrations sociales, notamment lors de contrôles URSSAF.

Enfin nous participons aux réflexions et aux réformes du droit social. Nous avons notamment contribué aux discussions de la loi du 25 janvier 2011 relative à la suppression de la profession des Avoués et aux conséquences sociales pour le personnel des Avoués.